上午的招聘会有36位应聘者登记信息，只有一个人主动提供了简历，其他人只是在登记表上留下姓名和电话，我都记不清该通知哪几位来参加面试了。”6 月4日，在太原人才市场举办的招聘会上，某医疗器械销售单位的招聘负责人这样说。而记者在现场也未看到像往年手捧一摞摞简历“海投”的应聘学生。

　　“我周围的同学来人才市场也没人带简历，主要是因为没必要，一般用人单位会提供表格，直接填不就行了。”晋中学院中文系的韩林已经面试过多次， 她把自己的“经验之谈”告诉记者。忻州师范学院的吴斌同样没有携带简历，当记者问及缘由时，他表示做一份简历要2元到5元左右，每参加一次招聘会少说也要 10份，无形中增加了求职成本。此外，还有不少应聘学生担心简历得不到招聘单位的妥善处理，个人信息会被泄露。山西中医学院的王蕾告诉记者：“我没有高学 历，也没足够的工作经验，简历上体现不出有什么优势，所以干脆不做。”随后，记者随机询问了10位应聘者，无一人携带简历。

　　与之相反，各单位负责人均表达了对简历的重视。某科技公司的招聘负责人说，简历是用人单位选择人才的第一关，一般单位在面试时才会提供表格让应 聘者填写详细信息。另一位制药公司的招聘负责人则说，“虽然个人能力最重要，但简历能体现求职者的真诚，也是对招聘方以及自己的尊重，还可以在短时间内让 招聘方了解自己，薄薄的一张简历很大程度上可以提升求职概率。”